黑湖小工单是一款生产报工管理轻应用，关于在黑湖小工单系统中，报工了但没审批是否可以正常发工资，主要取决于企业具体的工资发放政策和相关流程设置，和系统的功能设置没有太大关系。接下来，我们就来详细了解一下。
一、黑湖小工单工资管理介绍
1、绩效工资配置
一般适用于标准工资，比如产品+工序+计件方式，不同的产品不同工序工资单价不一样，或者是相同的产品相同的工序，白班和晚班工资单价不一样，这种需要多加个自定义字段:班别，绩效工资维度就是产品+工序+班别+计件方式。
绩效工资配置中匹配模式分为“完全匹配”和“模糊匹配”。完全匹配是按照绩效维度组合字段进行匹配，维度组合中不包含的维度字段需校验为空时匹配。比如说维度组合中有产品编号+工席名称，在创建绩效工资配置时，也只能填产品编号和工席名称，否则无法匹配。模糊匹配仅按照绩效维度组合字段进行匹配，忽略维度组合中不包含的维度字段内容。比如中有产品编号+工序名称，在创建绩效工资配置时，可以填产品编号+工序名称+产品名称，可以比维度组合多，但不能少。
2、计算公式
适用于较为灵活的工资单价的配置，比如说客户每个工序的单价不固定，根据每次生产的工艺要求难易程度才能确认工价，因此无法提前配置好工价的，这种可以在自定义配置-工序里创建个数字类型的自定义字段:工席单价，然后每次下单时在工单的任务里填写工序的单价，计算公式取值:${报工.任务.工序单价}
二、黑湖小工单报工未审批对发工资的影响
黑湖小工单可以实现工人自主报工，报工后系统能实时反馈相关数据，包括产生当天的工资信息等，让工人清楚知晓岗位收入情况，避免工资扯皮。
一般企业的工资发放往往有着严格的管理流程和审批机制。工资的发放需要经过一定的审批环节，以确保报工数据的准确性、合理性以及符合企业的各项规章制度。建议企业在工资计算环节加入审批过程，核实工人的报工是否真实有效，是否符合生产任务的要求和质量标准等。如果没有审批，可能存在虚假报工或其他不符合规定的情况，这会给企业带来成本和管理上的风险。
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